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一个90后配资老板的嚣张:期货配资有在做的吗,我开始玩配资,现在也做配资了,感觉还不错,大家可以谈谈配资后最大盈利百分比?

配资挺好做的啊,我们这边就在做,无息配资,无门槛,返佣90,有兴趣联系或私信我

一个90后配资老板的嚣张:90后的你们现在是什么状态?

今天心情很不好,突然想说上上知乎,突然翻到了这个回答。

2019年初去了一家私募基金,其实工作的是资管,老板2018年配资欠了好几个亿,八月底解散了公司,多给我一个月工资,我就走了

这一个月一直在找工作,上周拿到了鹭燕医药的财务岗通过消息,满心欢喜,以为妥妥了,毕竟已经面了hr 和财务经理两轮了,hr把我需要准备的资料都发给我了,结果今早和我说,他们财务总监不签批,我……

心态开始爆炸了,我感觉从广州回到福建厦门,我到底是为了什么,我感觉我找不到工作了……

现在的心情真的很糟糕,为什么我就变成这个样子了

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94年,毕业快两年

人生的前二十二年,规规矩矩,按照父母口中好孩子,乖孩子的模板在过着。小学成绩一直第一,三姑六婆,妈妈,爷爷都是教师,所以基本都在监视下过完小学,娱乐很少,小学周末就是学奥数,练书法,练完硬笔练毛笔。

没参加过小升初,也没参加过中考。

提前批考上市里一所很好的全封闭式初中,成绩也基本前茅,毕竟学校管理太严。没有中考,又是提前批考试,考上了市里最好的高中,市一中。我感觉属于自己的生活才是真正的到来了。这是一所及其放松的学校,可是学习氛围也依旧很好。以至于我根本体会不到大家口中的高中生活有多么可怕,毕竟我是经常逃出去吃东西,逃自习课出去瞎晃的人。

于是体会到极度自由,并且发现原来世界这么美好!有好吃的,好玩的,还有很多小说可以看,所以高中的我成绩降降降,在那所本一率高达百分之八九十学校,我倒数着,勉勉强强上了一个双非的一本学校

不怪自己高中堕落,毕竟三年过的开心满意,成绩差点又怎滴!只恨自己高考报了个坑比的农学专业(?ò ? ó?)

大一浑浑噩噩,爽爽的体验了传说中的大学生活,大二开始发觉不能这么过了,这个专业毕业后能干啥啊,于是去报了个第二专业,但是依旧没怎么放在心上,学的云里雾里的……

毕业才发现,自己啥都不会啊。

大四匆匆忙忙赶紧去了个会计师事务所实习,跑跑腿,拿着几百块实习报酬,然后做项目时不时有专车接送,那种落差真的是爽歪歪( ??ε?? )

(好像越说越远了,中间过程实在太多,我害怕我讲不到现况啊啊喂)

果断省略过程(? ??_??)?


现在。

在广州一家外贸公司做会计,薪酬还不错,上年平均6000+,这个月到手8500+,也不加班,但是,目前最讨厌的是要每个月去东莞出差,老板在东莞一个山里旮旯的地方收了一个小破工厂,做机器的,然后最近三个月要每个月去盘点,这是我最最最崩溃的事!(当然讨厌的事情还有:挤广州的地铁~!)

公司工作氛围很好,人际关系很简单,同事和上司人都超级nice的,特别是领导,好的没话说,公司虽然小,但是很多模式我都很喜欢,比如每个人都给自己的工作定个月度小目标啦,达到了有奖励,还有个平台,大家可以发布任务,其他人可以接,做完还有奖励~而且公司一个月活动一次,徒步啦,旅游啦,上周组织去看了电影,《头号玩家》,真的爆好看

(??ω??)??

但是发展空间不大,最近也在努力学习充电,希望可以跳到平台更大的公司。

有个男朋友,大学谈到现在。

目前存款四万+,一毕业体会到自由,开始吃吃喝喝,旅游,败的有点多,突然醒悟感觉要好好的省省钱了。周末闲不住,都要出去走走,小长假就出去旅游,元旦和几个朋友聚在厦门浪了几天,三月份和男票一起请了几天假去重庆,平时周末就去附近城市晃晃,爬爬山,压压马路,吃点好吃的。天气不好就宅家里看书追剧,研究做各种美食

哦对了,毕业后我胖了快15斤(微笑脸(?˙ー˙?)

每天12点才睡,虽然也不知道到底为什么可以拖到那么晚,之前起床困难户,后来某天脑子一抽,突发奇想,为啥你就不能早起,看看书,背背单词,跑跑步,于是竟然开始每天七点起床了,之前都是睡到快八点(?˙ー˙?)

虽然跑步 什么的,可能还在天上飘,我发誓,背背单词看看书还是有的。

唉~(我是转折关键词)

如果这辈子可以不要有外界的压力和闲言碎语,我就不买房,只买车,一有时间和闲钱就和男朋友各自扛着相机,我出去观鸟拍鸟,而他拍我。多好呀 ! 然后攒了足够的钱,,就开车出去自驾游,从这个省,一路晃到那个省,一路吃吃喝喝玩玩,那该有多好,然而……

我有家庭,我有老爸老妈,父母一直催我回到福建,一直催我考公务员,一直催我考教师,甚至我奶奶还觉得在公司上班那根本不叫做工作!至少不是正经工作,整天在那边碎碎念,哎呀,没有工作可怎么办啊,以后谁要娶你啊(?ò ? ó?)

我也是……@$!>?~%*#

反正我现在是家人口中叛经离道的人了,很少亲戚是在私企上班,基本上是教师或者公务员,或者事业单位。我现在的生活,他们觉得一团糟,谈何稳定,谈何幸福,每次一回家我就成了众矢之的。

诶,那种悲哀和荒凉不知道你们能不能体会

|?ω?`)

算了,不想了,来来来,跟你们分享下上周末白云山拍的鸟照吧!(还有一张流浪喵)~




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2019年初来更一波

上份工作做到七月份离职了,打算考研,攒了快六万,备战半年,卒。去大西北游了一圈,剩款三万而已了

年初到厦门找工作,上周刚进公司,做资管公司的总助,第一次做总助,心里忐忑,昨天陪老板来珠海出差,见了一波老板,感觉啥都不懂,有待学习。

而且作为老板助理出门,感觉要受到奇怪眼光啊

一个90后配资老板的嚣张:90后:给多少钱做多少事,工厂老板怒了,90后太现实了!

导语:

90后都会按照自己的想法做事情,工作不开心辞职,老板骂我辞职。这些让一些企业的老板或者高管对90后有点偏见,认为90后不像70后,80后从小生活条件就很好,现在进入社会工作不能吃苦耐劳。小编认为不是90后不是不能吃苦耐劳,而是90后很清楚自己的要什么,我要钱,你却天天给我画饼谈梦想。所以企业要和员工之间的利益分配一定要合理。

在工作场所,招聘一直是公司头疼的问题,但也是一个必须解决的问题,尤其是工厂的招聘。如今,在工厂招聘工人很困难。有些工厂不能正常运转,不能向商家供应货物,最终导致工厂关闭,但仍有许多工厂可以运转。面对人员数字的短缺而已。

王总开了一家电子厂六年多,这也是他第一次在招工方面遇到困难。此外,每年的这个时候是旺季,这需要大量的人力。然而,现状让他头痛。工厂70后工人的效率很低。十人对90后五个的速度比不上。为什么他给员工的薪水比别的工资高。待遇也好,住宿是全新的,不能理解哪些90后就是不能留下来。



找一份工厂的工作主要是因为大多数职场人,没有一技之长,只能在工厂谋一份工作来养家糊口。这类人也不喜欢跳来跳去,因为一旦跳槽,家庭的经济压力,会把他们压得让他们喘不过气来。既然有这么多的70后80后做工厂的主力,但现在为什么,很多工厂老板会说招工太难呢?难道现在就没有人去工厂打工了吗?我们看看,在工厂上班的工人们是怎么说的。

尽管这样,还是有些工厂依然招不到人,不敢接单,生怕完成不了。其中广州一位电子厂老板哭诉:现在90后难招,70后的工人不敢招!

有写网友就不理解了,70后怎么了,干起活来比90后还利索呢?

工厂老板说道:我们也是没办法,毕竟70后的人思想比较落后,很多东西要交几遍才会,而90后的思维比较灵活,学东西又快,更重要的是做我们这个的,要经常要熬夜加班,如果体力不好,做事效率不高,产量跟不上,没能按时交货,人家对方不听你这些,只能留在仓库。



但,这并不是每个厂都这样,有些厂就挺人性化的,谁说70后的人就不如年轻人了呢?

70后的到现在也又40多岁了,对于他们来说比那些年轻人经历的多,不管是在生活中,还是工作上自然也要比他们懂得多一点,这点是不可否认的,毕竟很多工厂需要质量和数量,而那些年轻人什么都不懂,做事又慢,也没有意识到事情的重要性。话说那些70后,上有老下有小,处于一个尴尬的年纪,大部分还有房贷和车贷,他们就算想走也没理由走,因为他们每个月都要还贷款,压力实在太大了,只能坚持一直做下去,只要老板不赶他们走,他们还是愿意为老板打工的,毕竟在这里也生活了大半辈子,朋友圈都是工厂里的人,突然叫他们换一个环境生活,一时之间很难接受,别说让他们自己离职了。



70后的那代人,小时候都经历过吃苦的日子,也知道如今的生活来得不容易,所以他们很珍惜现在的生活,只要通过自己努力工作就有收入,他们也到了人生中一半的岁数了,孩子正在读书阶段,没有理由不努力工作,而那些90后的年轻人就不一样了,他们很多都是父母的宝,从小到大都没干过什么农活,也无法体会到没饭吃的日子,所以他们做什么都很随便,只要不喜欢就走,工厂里压那点工资对他们来说不算什么。

现在90后已经是中国的主力军了,很多企业都有很多的90后员工。但是很多企业的老板或者高管发现90后的员工离职率非常的高。不能说!不能骂!不然就辞职,认为90后现在生活的很幸福,从小没有吃过苦,所以现在工作不能吃苦。其实真的是大错特错,90后不是不能吃苦而是你没有给够激励!!

如何调动二线员工的积极性,实现多劳多得,打破固定薪酬模式呢?不付出却攀比工资的难题!

能者多劳的时代已经过时,多劳多得才是王道!



人性是趋利的,没有不愿意干活的人,只是你的薪酬激励不到位!

欲望是企业、组织、社会进步的一种动力;组织说到底就是要张扬队伍中每个人的雄心,同时又要遏制过度的野心。

PPV量化薪酬模式——量化薪酬大法适用于二线员工

PPV量化薪酬:把每个工作分解量化后定价,比如财务部有5个人,我们给主要的工作定价,开发票每个月300元等等,看谁愿意干,谁愿意干钱就给谁,然后再测算每个工作做完后所需的时间,和新机制推行后每个人的收入情况;

另外一些细小的工作打包一起,因为公司付底薪了。



那么怎样的薪酬模式,最能符合人性、激励员工,给员工加薪还不增加企业成本?实现员工价值和企业利益趋同呢?

一、KSF薪酬模式——成功关键因子,价值管理工具,适用于首企业高管、部门经理、技术员工、销售员。

企业管理层是核心岗位,直接影响着企业的发展。

所以做薪酬模式的激励性非常重要,为了避免高层占据高位不做事,我们必须抛弃传统的薪酬模式,改用用KSF薪酬模式。

KSF是一种能体现管理者和企业共赢的模式。

这个模式分配的不是企业既有的利润,而是一种超价值的分配模式,要求员工拿出好的结果。

KSF又称为“关键成功因子”(key successful factors)是指决定岗位价值的最有代表性和影响力的关键性指标。

决定岗位成就的只有少数的关键因素,这些因素具有规律性、决定性、成长性、关联性等特点,每一个因素代表一份特定价值,并与员工薪酬、晋升、奖励相关,聚焦这些因素,并视其为核心目标。

它不单边给员工强压目标、任务,更强调给员工加激励加动力。不让员工只为公司而工作,更希望员工为自己而努力员工收入不是公司给的而是自己创造出来的。最终实现员工利益与企业效益高度黏合,目标一致,利益趋同

PPV模式的核心:如何让3个人干5个人的活,拿4个人的工资。

对于刚入职的业务员来说,前三个月是最难熬的,因为对业务不熟悉,没有客户资源,销售技巧不成熟,这时候压力是最大的。

再加上企业对员工的开单要求非常高,基本上三个月不开单就要炒掉,实际上,在低底薪+提成的薪酬模式之下,就算公司不炒掉,业务员自己都会选择离开,因为靠底薪撑不了多久。

对很多业务员来说,并非能力有问题,我也见过很多人,第一年做业务,基本上是没钱赚的,基本都在学习,但是经过一段时间的累计和沉淀,半年后就爆发了,一发而不可收。

所以,只给员工三个月的考核期,其实会让很多人才流失,因为不走,吃饭都成问题,还怎么做下去?

所以企业如果想要提高成材率,必须拉长培养周期,要优化薪酬模式,让员工在没有开单之前,可以承担其他工作来为自己加薪。

采用PPV产值量化薪酬模式,具体做法如下:

1、把5个人的工作罗列出来;

2、把所有罗列出来的工作定价;

3、把罗列的工作重新分配给3个人;

4、优化2人,留下3人加薪加活。

采用PPV模式之后:

1、员工可以身兼多职,拿到更高的工资

2、企业不会再养闲人,节省人力成本,提高人效

3、员工只有做出一定的结果才能拿到相应的工资,也保证了员工工作的完成质量。PPV产值量化薪酬模式- (真正实现3个人干5个人的活,拿4个人的工资)

PPV产值量化薪酬模式,是指将员工的工作职责、工作内容、工作项目、工作结果等以标准化、规则化、价值化的方式进行量化计算,并直接与员工的收入挂钩,形成多劳多得的利益分配机制!



PPV解决了员工工作积极性和主动性、跨部门工作、复合型人才、员工加班工作、主动付出等企业管理困惑,相比传统的计件工资、绩效工资等更具激励活力。具体解决了以下问题:



PPV能系统解决二线岗位考核难得问题,实现员工一专多能,复合岗位,充分调动员工的工作积极性,真正实现3个人干5个人的活,拿四个人的工资

附 二线执行层岗位--招聘专员的 PPV设计方法:

第一步:做年度规划、做年度预算计划、测算收入





第二步:对薪酬进行产值化与价值化的设计探索

岗位产值工资:





总结:想让优秀员工跟您干,必须打造良好的平台,还有给与他当前利益和长远利益,最重要的是培养他们经营思维,自负盈亏,让他们有做老板的概念,和老板一起齐心把企业做大,一起分钱,共同创富。

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一个90后的“沙孟海奖”

26岁的郑力胜捧走“沙孟海奖”

8月12日,第十届全浙书法篆刻大展评审结果正式公布,温州书家再获垂青——年仅26岁的郑力胜捧走“沙孟海奖”。温州书法团队继续保持良好成绩,邱朝剑获优秀作品奖,柳义靖、董直澎、郑力胜获优秀提名奖,共39位温州书法篆刻家作品入展,另有18人作品入选。

作为书法强省浙江三年一次的最高展示平台,全浙书法篆刻大展是中国当代书法发展的风向标之一,此次大展是否出现了新的现象,又传递出哪些新的信号?记者采访了相关书法界人士一探究竟。

本文首发于 温州日报文化周刊

“我天资一般,就是靠勤奋”

3668位书法作者4733件作品参加角逐,初评入围不到500件,中评入展仅352件,最终决出1件“沙孟海奖”。本届大展投稿数量相比上一届的2753件将近翻倍,竞争之激烈堪称史上之最。这也让本届的“沙孟海奖”得主——1993年出生的温州书家郑力胜,成为万众瞩目的焦点。

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90后,书坛新生代,郑力胜的名字还略显陌生,然而却并非横空出世。郑力胜是“科班出身”,2012年至2016年,就读于中国美术学院书法与篆刻专业本科,2017年考入该校书法系攻读书法学硕士研究生,师从沈浩、方波、戴家妙。在校期间,他便已在各大展赛中崭露头角——2014年,获《中国书法》年展百名大学生提名展优秀奖;2015年和2018年都分获“陆维钊奖”浙江省中青年书法篆刻展银奖;也在2016年“沙孟海奖”全浙书法大展上获得过银奖等。

郑力胜作品

聪明、勤奋、认真的乖学生,这是戴家妙对学生郑力胜的印象。孰知,郑力胜小时候也是一名在棍棒威吓下才肯乖乖提笔写字的“熊孩子”。郑力胜回忆,自己7岁被妈妈“逼”去上书法培训班,因为好动散漫而屡屡遭受“惩罚”,妈妈曾抄起培训班墙角的拖把拎起他就开打。小学六年,郑力胜拿过不少书法奖状,但因对书法缺乏热情,而在上初中以后与之渐行渐远。直到初三那年,一位来自乐清白石的老乡对郑力胜妈妈说:“你儿子书法写得不错,就应该去考中国美院。”一句话让郑力胜意识到,书法竟然可以成为进入名牌学府的钥匙。他由此开始心甘情愿地自主学习,并逐渐真正领略到书法的魅力。

郑力胜本次获奖的作品是整张六尺楷书作品《宋程俱诗三首》,以欧体为基,参以北齐楷书意趣,动静得宜,用笔如刀。整张作品一气呵成,严整中不乏灵动。戴家妙对记者说,一般人写这么大张的字需要画格子,郑力胜不需要,因为他练出来了。在学校,郑力胜是班上“最能写”的学生,一天写10个小时的字不稀奇,有时甚至一连写12个小时以上不停笔。对此,他的老师方波评价:“郑力胜聪明也用功,通常能把这两者相结合的学生都能够出成绩。难能可贵的是,这几年他在技法之外意识到文化素养的重要性,开始注重读书积累,这将对他今后的发展有莫大助益。”

何以获奖,郑力胜回答:“我天资一般,就是靠勤奋。”他更感恩沈浩、方波、戴家妙三位老师的引领,如在本科毕业报考研究生那年,郑力胜的作品在书法大赛上获奖,一方面风光无限,另一方面却因考研文化科不过关而落榜感到灰心气馁。迷茫之时,戴家妙的一句话让他如若醍醐灌顶:光会写字就如一条腿走路,学书法要注重学术涵养,两者并重才能走得更远。“老师的鞭策坚定了我继续考研提升自我的信念,这使我得以走到今天。”郑力胜说。

90后新生代书家迎来“高光时刻”

温州优秀中青年书法家邱朝剑,曾经两度捧得“沙孟海奖”,在本次大展上获得优秀作品奖。在揽入第三届中国书法兰亭奖艺术奖、全国第二届青年书法篆刻展览一等奖等国家级书法大奖之后,这些年来,邱朝剑仍不断向各大展赛投稿。面对他人的不解,他回答,每一次参赛都是一个阶段自我学习成果的一次检验。

“以往高规格大赛获奖名单上的名字大家都熟悉,然而这次获奖和入展的一些个作者,甚至有温州作者,我都没太多印象”,邱朝剑从中察觉到新生代群体冒头的信号,“这是个好事情,表明近年来温州年轻书家不断在成长,也意味着更加完整的温州书法人才梯队正在形成”。

“沙孟海奖”评审现场

“英雄出少年啊!”作为此次展览学术评论观察组成员,市书协副主席兼秘书长陈胜武对此的感受更为清晰:“沙孟海奖”书法大展历届获奖者中陈忠康、陈建明、邱朝剑等可以看做是60后、70后的作者代表,按照书家成长的常理推断,本届大奖应该轮到80后作者闪亮登场,但时代似乎有意无意的略过了浙江80后的一代作者,直接将代际交替的接力棒交到了90后书家手中。浙江书法按下了快进键!“这批人从小有条件受到更好培训,长大后可以选择就读书法专业,在社会上也能参加各种书法研修培训。”分析这一现象的成因,陈胜武认为是90后新生代书家拥有更为优越的学习条件——

温州书法早在上世纪90年代开始普及,全民学书蔚然成风。近十多年来,更营造了校园浸染和社会办学相结合的公益翰墨氛围。目前,全市有40多所中小学开设书法课,每年组织举办中小学生艺术节书法评比活动等,孩子们从小接受翰墨熏陶。与此同时,温州书法名家带头走基层送书法,让公益翰墨浸润群众生活。目前,温州地区的书法培训点有200家以上,林剑丹、何元龙、马亦钊等书法名家,均有十年以上“公益书法教育”实践。另一方面,我市民间书法社团活动频繁。当前温州民间活跃着几十个书法团体,如安澜书社、东瓯印社、镌墨楼、罗峰艺社等,它们既是温州书法的根据地,也成为温州书法发展的强大源动力之一。

众人拾柴火焰高,浙江书坛的“温州现象”由此形成,备受瞩目。从中获益良多的90后一代书法学子借势飞速成长。

“90后作者后浪凶猛,从时代的角度看,这是好事。”陈胜武说。

书学正统性再受强调,“学院派”吃香

放眼本届全浙书法篆刻大展,四千多件作品,遭淘汰的是大多数,评审要求近乎苛刻,除了各种书法“硬伤”外,“文义不符”“重包装轻内涵”“路子不正”“一味模仿”,甚至“老作者自我复制没有突破”等等,都无法获得评委青眼。

“大展讲求书法正统性的特点愈加突出了。”市书协主席吴聘真根据入展作品情况作如是判断。

在浙江书法界流传着这样一句话:浙江书法跻身全国前列,要获得“沙孟海奖”很难,这是一场“王中王争霸赛”。纵观历届全浙书法篆刻大展,首届未设“沙孟海奖”,第六届获奖者空缺,颁奖的八届中,“沙孟海奖”六次被温州人拿下。在吴聘真看来,这无疑是对清正古雅的温州地域书风的肯定,是对坚持正统书写、力求创新、能变善变的温州当代书家的鼓舞。

着眼本次大展,越来越多“科班书家”现身榜单,这向我们佐证了郑力胜获奖透露出的另一信号:“学院派”书家正“吃香”。

本届温州入展作者中,市书协理事方园园在上届全浙书法篆刻大展中获得过三等奖。和郑力胜一样,方园园毕业于中国美术学院,在她看来,时下越来越多新生代书家追求专业深造,书法学习趋于学院化是未来的一大趋势。祖籍山东,现在温州工作生活的陈炀,是近年来频繁亮相各大展赛的90后“学院派”书坛新锐。他说,温州书法以二王为圭臬,他自来温之后,书风理念也日渐有所濡染,温州的书法氛围、海纳百川的胸怀,以及温州书坛前辈在以身作则的同时不忘提携后辈的精神,更令人敬仰动容。

回顾历史,温州书法源远流长,代际传承井然有序。环顾当下,温州当代书法人才梯队的培养,已形成传统师承和学院教育相结合的特色。

吴聘真介绍,这些年来,温州新生代书家纷纷“走出去”,一大批青年书法家到中国美院、中央美院等专业院校攻读研究生、本科生、大专班或短训班,提高自身的书法创作和理论水平。出现了如陈忠康、戴家妙、周延等规模庞大的书法专业“硕博群体”。不完全统计,目前,温州有10位书法博士、70多位书法硕士,还有70余位书法学子就学或进修于美术院校书法专业,为占据全国书法人才高地打下坚实基础。

当其他城市奖励获奖书法家时,温州早将目光投向了更远处。2013年,温州书协率全国之先,设立“林剑丹温州书法专业学子专项奖学金”,用于奖励资助考上高校书法专业学子。华东师范大学副教授、上海市书协副主席、温州市书协名誉主席张索认为,此举在全国书法界具有开创性意义:“奖学金重在‘奖’而非‘金’,其名人模范效应对书法学子而言无疑是前行道路上的莫大鼓舞。而获奖学子不定期义务提供作品,由温州市书协组织义卖或其他形式筹得资金,反哺基金,形成了良性的循环奖励机制,值得各方借鉴。”目前,该奖学金已共计为58人次、56位书法学子颁发了75万元奖学金。郑力胜便是受到过该奖学金资助的学子之一。

正统书风、新生代、学院派,这正是通过本届“沙孟海奖”得主郑力胜传递出的书坛风向的最新信号。然而面对荣耀,年轻的“新科状元”保持着难得的谦逊与警醒:“时代需要像我这样一个人,于是我才被拎了出来。”

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